DIRECTEUR D'EXPLOITATION DE LA BU LIÈGE/VERVIERS (H/F/X)

Le TEC, un employeur en mouvement

Comment faites-vous bouger la Wallonie ?

La Business Unit de Liège-Verviers compte près de 2000 collaborateurs dont plus de 1300 conducteurs et conductrices. En tant que Directeur opérationnel d’exploitation, vous coordonnez les actions stratégiques et de terrain en relation avec tous les organes internes et externes, dont le bureau d’études de l’offre de transport et les acteurs sociaux tout en poursuivant un objectif commun : proposer une offre de transport efficiente.

Votre quotidien

• optimiser l’organisation du travail et la gestion des ressources humaines ;
• animer au quotidien les équipes opérationnelles (chauffeurs et contrôleurs) avec le support de l’encadrement tout en mettant en œuvre les outils de gestion et de reporting, et en établissant des procédures de travail ;
• encadrer les activités des équipes relatives au développement, à la mobilité et ses enjeux, au marketing et au fonctionnement du transport scolaire ;
• assurer la coordination des activités des 12 dépôts de la Business Unit de Liège-Verviers ;
• assurer la conduite du dialogue social ;
• participer à l’élaboration du réseau de transport de demain ;
• garantir une qualité de service à la clientèle conforme aux standards de l’entreprise.

Vous allez vous reconnaître si…

• vous êtes titulaire d’un Master et pouvez justifier d’une expérience pertinente de minimum 10 ans dans le Management Opérationnel incluant la pratique des négociations sociales ;
• vous recherchez une fonction à responsabilités où l’humain est au cœur de vos activités ;
• en tant que people manager, vous êtes un excellent communicateur avec de réelles capacités de négociation et d’adaptation ;
• ouvert au changement, diplomate et avide de challenges, vous créez facilement l’adhésion des collaborateurs à de nouveaux projets ;
• la connaissance du secteur du transport est un atout.

Ce que nous vous offrons

Un métier qui a du sens, au cœur de la mobilité wallonne et au service de toutes et tous.

Une ambiance conviviale où l'entraide, l’esprit d’équipe, le respect et l’engagement rythment vos journées.

Un package salarial incluant :

• • Un salaire attractif ;
  • Une voiture de fonction ;
  • Une assurance groupe et hospitalisation ;
  • Des horaires flexibles avec possibilité de télétravail ;
  • Un GSM ;
  • Des chèques repas ;
  • Des avantages et offres via une plateforme promotionnelle. 

ÉTAPES DE RECRUTEMENT

• analyse de candidature ;
• tests en ligne ;
• business case et entretien ;
• assessment ;
• intégration dans les équipes.

Candidature et dossier administratif

Pour être recevable, votre candidature doit être déposée en ligne et comprendre impérativement les documents suivants :

• un CV à jour ;
• une lettre de motivation spécifique à la fonction ;
• une copie de vos diplômes (et de leurs équivalences en cas de diplômes étrangers) ;
• si pertinent, une copie de vos certification/brevet/portfolio ;
• une copie de votre carte d’identité ;
• une copie de votre permis de conduire.

Ce poste vous intéresse ?